Ведение табеля учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В соответствии со ст. Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений. К сожалению, эти формы предназначены для учета использования рабочего времени на предприятиях, применяющих только повременную систему оплаты труда. При сдельной оплате труда предприятия самостоятельно разрабатывают формы первичных документов по учету выработки. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, часто — работником кадровой службы. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности.

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников, контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду применяют табель учета использования рабочего времени далее — Табель.

Как вести учет рабочего времени и заполнять табель при сдельной оплате труда. Поэтому если организация применяет такую систему, ей помимо табеля учета рабочего времени нужно вести учет выработки по каждому сотруднику.

Документируем труд работников

Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. К ним, в частности, относятся:. Указанные особенности оказывают влияние на характер организации работ по строительству, порядок протекания производственного процесса и бухгалтерский учет затрат, в том числе на оплату труда.

Как правило, у подрядчиков организация производства работ осуществляется на основании бригадных форм организации труда. При этом бригады формируются по принципу профессиональной спецификации, либо комплексности. Кроме того, рабочие отдельных специальностей могут осуществлять работу на строительных площадках индивидуально и не входить в состав каких-либо бригад. Бригадный способ выполнения работ, в свою очередь обуславливает применение сдельной, либо сдельно-премиальной системы оплаты труда по аккордным нарядам.

В случае применения сдельной системы оплаты труда размер заработка работника звена, бригады определяется объемом выполненных строительно-монтажных работ и сдельной расценкой на единицу строительной продукции.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда в подрядных организациях чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание наряд на выполнение этих работ так же выписывается на один расчетный период. Наряды на сдельную работу заполняются мастером прорабом или начальником подразделения ежедневно или на определенный период времени.

Аккордная и аккордно-премиальная система оплаты труда применяется при выполнении более крупных объемов работ вплоть до объекта строительства в целом. Аккордные наряды расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ. В некоторых строительных организациях используется повременная тарифная , либо повременно-премиальная система оплаты труда.

При этом заработок работника определятся исходя из применяемых тарифных ставок по квалификационным разрядам и количества фактически отработанного времени. При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда, либо при наличии особых неблагоприятных условий сумма оплаты труда исчисляется исходя из повышенных часовых тарифных ставок.

Строительные работы могут проводиться в различных регионах, в том числе в районе Крайнего Севера. В этом случае при учете расходов на оплату труда следует учитывать разъяснения Минфина России, приведенные в письме от 22 мая г.

Так, по мнению финансистов, в случае если коллективным договором, принятым в организации, предусмотрены размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства в другую местность, то такие затраты могут быть отнесены в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций в полном объеме с учетом НДС.

Строительные организации нередко привлекают для работы иностранцев из стран СНГ и дальнего зарубежья. Однако расчеты по зарплате с такими работниками могут иметь нежелательные для организации последствия.

Дело в том, что иностранные граждане, которых нельзя отнести к лицам, постоянно проживающим в Российской Федерации на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством, являются нерезидентами, а юридические лица, созданные в соответствии с законодательством России, - резидентами. Таким образом, выдача организацией заработной платы иностранному гражданину в валюте Российской Федерации является валютной операцией. В случае если организация выдаст деньги иностранцу как обычно через кассу, ее могут привлечь к административной ответственности за нарушение валютного законодательства, и в частности, за проведение незаконной валютной операции ст.

Примеры таких случаев приведены в постановлениях ФАС Поволжского округа от 29 мая г. Однако, по мнению судей, в валютном законодательстве России не содержится запрета на выдачу российским юридическим лицом заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации. Поэтому, поскольку валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена требованиями об использовании специального счета и о резервировании, она не может быть отнесена к категории незаконных валютных операций.

Формы первичной документации, применяемые организациями для учета труда и его оплаты, утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Однако указанным постановлением не предусмотрены формы таких документов как наряды на сдельные аккордные работы, ведомости учета выполненных работ, наряды-книжки и др. Поэтому подрядные организации, должны разработать и утвердить формы применяемых документов самостоятельно и закрепить их в учетной политике.

Табель ведется либо по организации в целом, либо по отдельным ее структурным подразделениям. В соответствии с данным документом подрядчик осуществляет учет затрат в разрезе каждого объекта строительства с начала выполнения договора на строительство до времени его завершения и передачи заказчику-застройщику. До момента сдачи заказчику всего объема работ по объекту указанные затраты отражаются в составе незавершенного производства.

В частности, в составе прямых затрат отражаются расходы, связанные с использованием труда сотрудников рабочих специальностей, непосредственно занятых выполнением строительно-монтажных работ и их обслуживанием. В бухгалтерском учете начисление оплаты труда таких сотрудников отражается следующей бухгалтерской записью:.

Начисление оплаты труда таких сотрудников отражается с использованием следующей проводки:. Прямые расходы на оплату труда рабочих в подрядных организациях распределяются в бухгалтерском учете по отдельным объектам строительства на основании соответствующих первичных учетных документов, определяющих затраты труда: нарядов на сдельную работу, табелей учета использования рабочего времени.

Распределение сумм оплаты труда, входящих в состав общепроизводственных и общехозяйственных затрат, осуществляется между всеми объектами строительства в соответствии с порядком, закрепленным в учетной политике организации.

Необходимо отметить, что в подрядных организациях строительно-монтажные работы могут осуществляться одновременно по нескольким объектам. При этом отдельные работники в течение расчетного периода могут выполнять работы на разных объектах. В соответствии с этим возникает необходимость организации оперативного учета количества отработанного времени каждого из задействованных работников по каждому из объектов.

В этом случае в форму табеля учета рабочего времени могут быть внесены дополнительные реквизиты, позволяющие вести учет рабочего времени всех специалистов в разрезе каждого объекта строительства. Все самостоятельно разработанные организацией первичные документы, а так же все изменения, вносимые в типовые формы, должны быть утверждены соответствующим приказом по учетной политике.

Источник: Журнал "Учет в строительстве". Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета любой строительной организации. С одной стороны, затраты на оплату труда — это один из основных элементов расходов, с другой — главный источник дохода работников организации.

Как лучше организовать учет? Какие особенности следует учитывать при выборе системы оплаты труда? Ответы — в нашей статье. Оплата труда в подрядных организациях Источник: Журнал "Учет в строительстве" Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета любой строительной организации. Учитываем особенности Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей.

К ним, в частности, относятся: территориальная обособленность объектов строительства; индивидуальный характер строительного производства учет доходов и расходов осуществляется по договорам на строительство ; выполнение работ на основании проектно-сметной документации; длительность производственного цикла; коллективный характер ведения работ.

Формы оплаты труда Как правило, у подрядчиков организация производства работ осуществляется на основании бригадных форм организации труда.

Особенности выплаты зарплаты иностранным работникам Строительные организации нередко привлекают для работы иностранцев из стран СНГ и дальнего зарубежья. Первичная документация Формы первичной документации, применяемые организациями для учета труда и его оплаты, утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Начисление оплаты труда таких сотрудников отражается с использованием следующей проводки: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 — начислена оплата труда сотрудникам административных и прочих общехозяйственных подразделений. Распределение расходов Прямые расходы на оплату труда рабочих в подрядных организациях распределяются в бухгалтерском учете по отдельным объектам строительства на основании соответствующих первичных учетных документов, определяющих затраты труда: нарядов на сдельную работу, табелей учета использования рабочего времени.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени в 2019 году

Подробнее об использовании данной формы документа читайте в статье Н. Подробнее об использовании данной формы документа читайте в статье А. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Предыдущая статья Где взять свободную единицу кладовщика?

Оплата труда в подрядных организациях

Как вести табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда? В статье 71 Трудового кодекса РК указано: Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Согласно ст. Учёту подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом учёт рабочего времени должен чётко отражать фактическое рабочее время в определённый временной промежуток день, неделя, месяц, квартал, год.

Как вести табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Как отмечать в табеле учета рабочего времени работника со сдельной оплатой труда?

Часть оценочных и аудиторских компаний хотели бы перейти на сдельную оплату труда своих сотрудников - особенно в период, когда оценщики и аудиторы испытывают проблемы. На эти вопросы отвечают юристы Профсоюза. Как перейти на сдельную оплату труда в организации? Какие документы должны быть подписаны? Нужно ли вести учет рабочего времени?

Учёт рабочего времени ведётся с помощью табеля. По этому документу можно определить количество отработанных часов, нормативы рабочего времени, заполнить бухгалтерскую документацию.

Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. К ним, в частности, относятся:.

2.5. Табель учета рабочего времени

.

табель учета рабочего времени при сдельной оплате

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок ведения табеля учета рабочего времени
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. neudunsxynick

    Как вариант, перестать быть резидентом Украины! И все! Все проблемы решены

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных