Перевод на срочный трудовой договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Согласно абз.

Результатов: Точных совпадений: Затраченное время: 80 мс.

Перевод "срочного трудового договора" на английский

Дата публикации Общее собрание учредителей на должность генерального директора избрало сотрудника, уже работающего в организации. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Можно ли при его переводе на должность генерального директора сделать уже заключенный трудовой договор срочным например, на 5 лет? Делать уже заключенный бессрочный трудовой договор срочным при переводе сотрудника на должность генерального директора не рекомендуется.

ТК РФ делит трудовые договоры на ч. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный договор предусмотрен только для тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ст.

При этом по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации ст. Из анализа нормы следует, что в этом случае срочный трудовой договор:.

Поскольку сотрудник работает в организации и переходит на должность руководителя в порядке перевода, то трудовые отношения с ним уже установлены на неопределенный срок. Вместе с тем перевод работника на другую должность в т. Изменить срок трудового договора дополнительным соглашением нельзя.

Аналогичное мнение поддержано и в судебной практике, например, в апелляционных определениях Архангельского областного суда от Вместе с тем есть судебные решения, которые допускают при переводе на должность генерального директора изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Например, апелляционное определение Московского городского суда от Таким образом, возникший спор с работником суды могут решить как в пользу работника, так и в пользу работодателя.

Соответственно, лучше избежать спора и не менять срок трудового договора при переводе работника на должность генерального директора. Можно ли при переводе на должность генерального директора изменить бессрочный трудовой договор на срочный? Смотрите также. Вопрос аудитору Общее собрание учредителей на должность генерального директора избрало сотрудника, уже работающего в организации. Обосновано это следующим.

Из анализа нормы следует, что в этом случае срочный трудовой договор: заключается по соглашению сторон то есть с руководителем может быть заключен договор и на неопределенный срок ; заключается при приеме руководителя на работу. Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

Что это такое?

Перевод работника на срочный трудовой договор

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника.

Как "перевести" сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Ещё Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность.

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника. Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника. В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием " Выписки из нормативных актов.

Перевод сотрудника, являющегося пенсионером, на срочный трудовой договор

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст.

В организации работает сотрудник по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. В данный момент появляется новая вакансия — другая сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.

Дата публикации Общее собрание учредителей на должность генерального директора избрало сотрудника, уже работающего в организации.

Перевод на срочный трудовой договор

.

Про перевод с одной "срочной" должности на другую

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как продлить срочный трудовой договор с работником?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных